خرید محصول توسط کلیه کارت های شتاب امکان پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار خواهد گرفت و هر گونه فروش در سایت های دیگر قابل پیگیری خواهد بود.
- دسترسی به فایل محصول به صورت مادام‌العمر
- ۶ ماه پشتیبانی کاملا رایگان و تضمین شده
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش رابطه بین هوش هیجانی با توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان بود. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در آموزش و پرورش ساری به تعداد ۱۹۲ نفر که از این تعداد ۱۲۸ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ (۱۹۹۶)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵) و کارآفرینی سازمانی نقابی و بهادری (۱۳۹۰) بود. که به ترتیب پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ (۸۶/۰= α)، (۹۲/۰= α) و (۷۴/۰= α) محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی با ابعاد توانمندسازی (احساس معنی داری، احساس مؤثر بودن، احساس خودتعیینی، احساس اعتماد، احساس شایستگی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش هیجانی با ابعاد کارآفرینی (ریسک پذیری، نوآوری، پیشگامی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش هیجانی با توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: هوشهیجانی، توانمندسازی، کارآفرینی سازمانی، کارکنان
لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید: فارسی بنویسید و از کیبورد فارسی استفاده کنید. بهتر است از فضای خالی (Space) بیش‌از‌حدِ معمول، شکلک یا ایموجی استفاده نکنید و از کشیدن حروف یا کلمات با صفحه‌کلید بپرهیزید. نظرات خود را براساس تجربه و استفاده‌ی عملی و با دقت به نکات فنی ارسال کنید؛ بدون تعصب به محصول خاص، مزایا و معایب را بازگو کنید و بهتر است از ارسال نظرات چندکلمه‌‌ای خودداری کنید.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
10,000 تومان
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.