بررسی نقش توانمندسازی روان¬شناختی کارکنان بر اینرسی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر)

چکیده

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر اینرسی سازمانی در اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر می­باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر می­باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۷۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، شامل پرسشنامه توانمندسازی روان­شناختی کارکنان وتن و کامرون (۱۹۹۸) با پایایی ۸۹۷/۰ و پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴) با پایایی ۹۱۸/۰ می­باشد. روش تجزیه و تحلیل داده­ها، با استفاده از آمار استنباطی با نرم افزار LISREL انجام شد. یافته­های تحقیق حاکی از این است که توانمندسازی روان­شناختی کارکنان و چهار مولفه آن (احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس موثر بودن و احساس اعتماد) بر اینرسی سازمانی در اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر تاثیر منفی و معناداری دارند و تنها بُعد احساس معناداری شغل بر اینرسی سازمانی اثر معناداری نداشت. می­توان گفت توانمندسازی روان­شناختی با دادن اختیار بیشتر به کارکنان باعث افزایش قدرت تصمیم گیری کارکنان می­گردد. اگر مدیران سازمان­ها به دنبال کاهش اینرسی سازمانی هستند باید در جهت توانمندسازی روان­شناختی کارکنان گام بر دارند.

کلمات کلیدی: توانمند سازی روان شناختی، اینرسی سازمانی، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر.